Накануне профессионального праздника учителя не только принимают поздравления и благодарности, но и задумываются о том, насколько справедливо оплачивается их труд.

Учебный год только начался, а кое-кто из обнинских педагогов обнаружил, что нагрузка осталась той же, что и в прошлом году, а зарплата уменьшилась.

– Получается, что я стала хуже работать? – спрашивает учительница, получившая первую зарплату в этом учебном году. – Но я с этим категорически не согласна. И что делать в подобной ситуации?

По сообщению Татьяны ВОЛНИСТОВОЙ, начальника управления образования администрации Обнинска, средняя зарплата учителя наукограда 36,08 тысяч рублей, при нагрузке 19,2 урока в неделю и с учетом классного руководства, проверки тетрадей и других нагрузок. Средний наукоградский воспитатель детсада получает 31405 рублей.

По Калужской области средняя зарплата учителя должна быть не меньше 36 тысяч, а у воспитателей — не меньше 31 тысячи рублей. Таким образом, в среднем, зарплата обнинских педагогов соответствует тем законодательным актам, которые принимали в нашем регионе.

– Но это, как говорят, «средняя температура по больнице», – объясняет Татьяна Валерьевна. – Если у педагогов есть вопросы по начислению зарплаты, они могут задать их директору школы. А если диалог не получается, то можно обратиться в управление образования. Мы обязательно разберемся.

РАБОТАЮ СТОЛЬКО ЖЕ, А ПОЛУЧАЮ МЕНЬШЕ

В принципе, желающих отстаивать свои права и справедливость среди обнинских бюджетников традиционно немного. Врачи и учителя готовы рассказывать о том, как несправедлива оценка их труда, но как только им поступает предложение выступить публично, сразу пугаются. И это не удивительно: требующий справедливости сотрудник не только может лишиться своей мизерной зарплаты и места в государственном учреждении, но еще рискует не найти места и в коммерческих структурах.

Тем не менее, в последнее время настроения в рядах педагогов и врачей весьма решительные, и в нашу редакцию обратилась учительница с просьбой объяснить, почему в то время, когда по телевизору педагогам обещают повышение зарплаты, у нее почему-то обнаружилось понижение. И есть ли смысл обращаться в этом случае в суд.

Этот вопрос мы задали известному калужскому адвокату Алексею ИЛЛАРИОНОВУ.

В общем, подать в суд, конечно, можно, вот только реально ли при нынешней системе оплаты труда доказать, что права сотрудника, которому понизили зарплату, нарушены? И понимают ли учителя, из чего состоит их зарплата?

Раньше была ставка в 18 часов, но сегодня она учитывается только Пенсионным фондом: если будет часов меньше, рассчитывать на то, что засчитают педагогический стаж, не приходится, только трудовой.

Как нам пояснила Татьяна Волнистова, при начислении зарплаты учителю количество уроков в неделю умножается на число детей в каждом классе, а потом домножается на коэффициент сложности предмета. Это и есть базовая ставка. Далее следуют доплаты за проверку тетрадей, классное руководство и прочие дополнительные нагрузки.

Таким образом, вполне может быть, учитель не учитывает тот факт, что у него в классе стало меньше учеников, поэтому и зарплата стала меньше.

– Доплаты со стороны администрации сохранились, – заверила Татьяна Валерьевна.

Пока повышение затронуло только педагогов «Эврики» и «Учебно-методического центра». Оклады подняли, потому что там нет подушевого финансирования.

А в Минобрнауки России решили, что дополнительным стимулом для активной работы и стремления к карьерному росту учителей будет увеличение разрыва между минимальной и максимальной ставкой в тарифной сетке, которая уже в следующем году должна в среднем возрасти с 16000 до 50000 рублей.

К чему приведут подобные рассуждения Министерства образования, неизвестно. Но пока обратившейся к нам учительнице есть смысл для начала обратиться в бухгалтерию.