ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ИНДЕКСИРОВАТЬ ЗАРПЛАТУ Мало кто из граждан знает, а между тем Роструд время от времени указывает коммерческим фирмам на обязательность индексации. Не поверите, но иначе бизнесменов могут оштрафовать на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а индивидуальных предпринимателей – от одной до пяти тысяч рублей. Оказывается, Конституционный суд неоднократно отмечал, что работодатель не может лишить персонал предусмотренного законом роста заработных плат.
Впрочем, статья 134 ТК довольно расплывчатая, поскольку в ней нет четкого механизма того, как, в каком порядке проводить индексацию. И даже если наниматель периодически увеличивает оклады или выплачивает премии, то он должен в соответствующих документах зафиксировать, что рост окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации.
18 РАЗРЯДОВ ДЛЯ БЮДЖЕТНИКОВ
А что же люди, работающие на государство? Им-то тоже должны индексировать зарплату. Но в 2021 году планируется введение новой схемы оплаты труда бюджетников. Предполагается, что она будет включать базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Регулировать дифференциацию окладов и ставок, определять компенсационные, стимулирующие выплаты и условия их назначения будет кабмин.
Кроме основного оклада, бюджетник может получить еще и индивидуальную премию, доплату за вредность и работу в выходные дни, надбавки за ученую степень, звание и длительный стаж и другие дополнительные платежи. Новые зарплаты также будут учитывать размер прожиточного минимума в регионах.
Также бюджетники смогут получать материальную помощь в размере 30 процентов и помощь на оздоровление – 50 процентов от оклада. Впрочем, кто получит, а кто не получит такую помощь, и сколько раз в год – пока неизвестно.
Но уже известно, что с 1 января в России увеличили минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум: с 1 января 2021 года величина МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц, а прожиточный минимум – 11 653 рубля. Теперь МРОТ будет рассчитываться, исходя из показателя медианной заработной платы. Что и у кого в результате повысится – покажет только время. Поскольку даже если прописанные оклады поднимут, то ничто не помешает работодателю уменьшить стимулирующие выплаты. Главное, грамотно оформить документы.
