Создана она была в июле 1991 года.В тот самый первый год в качестве ищущих работу были зарегистрированы 751 человек, статус безработного из них имели 15 женщин и всего один мужчина. Более 40% ищущих работу имели высшее и среднее профессиональное образование. Не востребованными на рынке труда оказались инженеры и техники различных специализаций, учителя, маляры, повара, медсестры, врачи, бухгалтеры.
Постепенно ситуация менялась. За последние 5 лет на регистрационный учет были поставлены 14,4 тысяч граждан, статус безработного из них получили 4,1 тысячи человек. За этот же период при содействии ЦЗН удалось трудоустроить 8,9 тысяч человек, приняли участие в ярмарках вакансий 5,3 тысяч человек. Кроме того, специалисты Центра трудоустроили 1,7 тысяч несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, которые работали в свободное от учебы время.
Всего же за пять последних лет прошли обучение по направлению службы занятости 248 безработных граждан, а 35 человек, имеющих данный статус, получили субсидии на организацию самозанятости.
До середины 90-х годов уровень безработицы в городе стремительно возрастал и своего наибольшего значения достиг в апреле 1997 года — 3,7 процента экономически активного населения. Это было связано с банкротством домостроительного комбината и других подразделений строительной отрасли, высвобождением значительного числа персонала градообразующих предприятий.
С 2001 года уровень безработицы держался в пределах 0,5 – 0,8% экономически активного населения, чему способствовало общее экономическое оживление, а также реализация программы развития Обнинска как наукограда.
Распространение коронавирусной инфекции, вызвавшей приостановку или сокращение объемов хозяйственной деятельности предприятий, привело к резкому увеличению уровня безработицы. Своего максимума он достиг в июле 2020 года — 2,26% экономически активного населения, но в конце года снизился до 0,71%.
За три десятилетия обнинская городская служба занятости успешно прошла все стадии становления и развития, в настоящее время является эффективным посредником между работниками и работодателями, играет значительную роль в регулировании процессов на рынке труда.
