Тем не менее, как сообщает специалист обнинского Центра занятости населения Надежда МАЖИРИНА, уровень трудоустройства граждан в этом году значительно ниже. Почему же работу по-прежнему трудно найти? На этот вопрос нашему журналисту ответила Надежда Алексеевна, которая занимается формированием банка вакансий и ежедневно взаимодействует с работодателями.
По ее мнению, главная проблема – в диссонансе спроса и предложения на рынке труда: извечный дефицит сотрудников по одним специальностям и избыток по другим. Работодателями больше востребованы работники, занятые трудом, связанным с физической нагрузкой (укладчики, комплектовщики, операторы производственных линий, дворники, подсобные рабочие), в то время как почти половина ищущих работу – женщины, либо граждане с высшим и средним профессиональным образованием.
Вакансий для них, как поясняет Надежда Мажирина, в базе ЦЗН достаточно, но они не совпадают с квалификацией соискателей. Рынок не может «переварить» юристов, менеджеров, экономистов. Но остро нуждается в инженерах-конструкторах, инженерах-проектировщиках, инженерах-строителях, технологах, врачах, учителях, которых Центр занятости не может им предложить. Такая же ситуация и по ряду других позиций.
Вторая причина, по мнению Надежды Алексеевны, заключается в несоответствии запросов работодателей и способностей работников. Работодатели, как правило, выдвигают достаточно высокие требования к будущим работникам в интеллектуальных отраслях, а большинство соискателей этим требованиям не соответствуют. При этом по низкоинтеллектуальным профессиям предлагают невысокий уровень заработной платы, что не привлекает работников.
В этих условиях соискатели не хотят или не могут получить полноценную квалификацию, а работодатели не считают нужным вкладываться в корпоративное обучение, поскольку боятся, что работник вскоре уйдет или попросит прибавки.
Другой аспект – низкая заработная плата. В теории увеличение спроса на рабочую силу должно стимулировать рост заработных плат. Но этого не происходит. Хотя вакансий и становится больше, но это преимущественно за счет низкооплачиваемой работы.
Вывод, по мнению Надежды Мажириной, таков: в действительности у нас имеет место скрытая безработица, объемы которой сложно оценить. Например, человек работает, но не по специальности; квалифицированный специалист работает на должности, которая не требует квалификации; человек формально числится работающим, но по факту не работает и т.д.
Причины трудностей при поиске работы, как отметила Надежда Алексеевна, гораздо глубже, и они не исчерпываются лишь качеством вакансий, имеющихся в ЦЗН, и предлагаемым размером оплаты труда.
