Во первых, отмечает Ольга Владимировна, для того, чтобы сотрудник был привлечен к трудовой деятельности в выходной, необходимо его письменное согласие и распоряжение работодателя.Плата за работу в такой день должна быть, как минимум, в двойном размере.
А вот женщин с детьми до трех лет, можно привлечь к работе в выходные, только если это не запрещено по состоянию здоровья.
И всё же, Коробова отмечает: у некоторых категорий работников согласие на работу в выходные дни спрашивать необязательно.
