Среди участников-дебютантов оказался оператор сотовой связи Tele2, которому удалось занять позицию лидера в номинации «Инновационный подход в обучении персонала».
Так, проект Level Up позволяет сотрудникам Tele2 проходить на внутрикорпоративном портале тренинги или слушать онлайн-лекции в любом удобном месте. А в ноябре 2017 года на портале открылась новая возможность – обучение менеджеров компании новейшим мировым трендам. Совместно с ведущей образовательной платформой Coursera компания Tele2 предоставляет сотрудникам возможность пройти тренинги в лучших мировых университетах, не выходя из дома. Каталог включает 32 курса по таким темам, как Agile, Big Data, Design Thinking и другим.
— Телекоммуникации в России – это высокотехнологичный быстроразвивающийся бизнес, ориентированный на тенденции международного рынка, — рассказала директор по работе с персоналом макрорегиона «Центр» Tele2 Екатерина ЕЛИСЕЕВА. – Tele2 уделяет большое значение повышению мотивации и вовлеченности персонала. Наша программа Level Up ориентирована на то, чтобы сотрудники получали современные знания, которые «заточены» на важные для телеком-отрасли компетенции, с максимально удобным для них графиком. Обучение позволяет сотрудникам совершенствоваться и профессионально развиваться внутри компании, а результаты обучения применять сразу же, на практике.
Кстати, мы уже рассказывали о некоторых итогах региональной премии ранее. Напомним, что пальма первенства в номинации «Химическое производство» была присуждена местной компании «Обнинскоргсинтез».
