Одним из них является обязанность работодателя создать сотруднику рабочее место на дому, а также оплачивать интернет и связь.Помимо этого, законодатели выступили за увеличение минимальной оплаты труда, поскольку данный показатель зачастую является базовым для определения заработной платы сотрудника. В дополнение были высказаны опасения из-за возросших стрессов сотрудников на удаленной работе. Пока что нет никакого механизма для психологической помощи в таких случаях.
Будут ли учтены пожелания калужских нардепов при внесении в Трудовой кодекс РФ, неизвестно. Однако то, что законодательные изменения в данной сфере назрели — это факт. Количество сотрудников, работающих удаленно, существенно увеличилось. Но действующее законодательство никак не регулирует данный трудовой процесс.
При этом в период кризиса правительство было вынуждено в ручном режиме принимать десятки мер для поддержки бизнеса, в том числе и в контексте выплаты заработных плат наемных сотрудникам. Для этого предоставили два вида займов и один вид субсидирования.
