В конце 2017 года ФЭИ приняло решение о внесении изменений в штатное расписание, исключив 0,975 штатной единицы должности, со снижением ставки до 0,025. В результате сотруднице предложили работать лишь 1 час в неделю! С таким раскладом женщина не согласилась, поэтому впоследствии был издан приказ о ее увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Женщина обратилась в суд. Прокурор поддержал исковые требования, однако Обнинский городской суд отказал в их удовлетворении. Истица подала апелляционную жалобу, после чего дело было пересмотрено, и сотрудницу восстановили на прежнем месте службы.
«Изменение штатного расписания свидетельствует о фактическом сокращении занимаемой должности, а не об изменении существенных условий трудового договора. Исключение из штатного расписания 0,975 штатной единицы должности с соответствующим изменением в сторону уменьшения объема должностных обязанностей и снижением более чем в 40 раз размера зарплаты свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция работника не сохранилась», — отмечается на сайте прокуратур Калужской области.
