Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии для неосвобожденных профсоюзных лидеров, коим являлась Кулакова, и предполагает их увольнение исключительно с согласия профсоюза. В связи с этим работодатель обратился к председателю данной организации в ФЭИ Александру Коврову, однако профком института высказался против увольнения сотрудницы, так как углядел в таком решении нарушения трудового законодательства.
Работодатель в свою очередь продолжал настаивать на увольнении и даже обратился в Обнинский городской суд, чтобы признать решение профсоюза ФЭИ необоснованным. В итоге первое решение суд вынес в пользу работодателя, и Кулакову уволили по сокращению штата. Но профком не собирался уступать и в ответ также обратился в суд — с иском в защиту сотрудницы.
Благодаря настойчивости и принципиальности профсоюза в декабре суд принял решение о признании увольнения незаконным и обязал работодателя восстановить Татьяну Кулакову на работе в прежней должности. Более того, суд взыскал с руководства компенсацию за время ее вынужденного прогула.
